习近平同志在《从政杂谈》中以“知、举、用、待、育”概括“人才经”，为新时代人才工作提供重要遵循。财政部福建监管局立足职能定位，深学细悟“人才五字经”内涵，构建全链条青年干部培养模式，全力推动青年干部成长成才，为财政监管事业高质量发展注入强劲青春动能。

　　一、精准“知”才，筑牢成长根基

　　精准识人是育才工作的首要环节。福建监管局始终将政治标准放在首位，以“德、量、才、志、绩”作为识才标尺，用好“四个全面”工作法，完善青年干部立体画像，建立青年干部实绩档案，全面掌握青年干部的政治素养、专业能力与责任担当。借鉴“八观六验”识人智慧，在推动中央重大财税政策落实、债务金融监管、转移支付监管、财会监督等重点工作中全面考察青年干部的改革攻坚能力，在“关键小事”“根在基层”“财青8+”等调研实践中全面检验青年干部的群众工作本领，在日常业务运转中跟踪青年干部政策执行、问题解决与团队协作的能力水平，全面精准识别出“信念坚定、本领过硬、作风扎实”的优秀青年干部。

　　二、大胆“举”才，畅通成长通道

　　荐贤任能是推动人才成长的关键举措。福建监管局贯彻落实新时代党的组织路线，树立鲜明的实干实绩导向，坚决摒弃论资排辈、平衡照顾等惯性思维，为青年干部成长搭建“快车道”。近年来，选拔任用1名80后处长、4名85后副处长，让一批有冲劲、敢担当、善作为的青年干部走上关键岗位挑大梁。同时，聚焦能力提升精准施策，推荐6名青年干部参加中央巡视、部内巡视、经责审计等专项工作，选派2名青年干部到部机关学习锻炼，推动4名青年骨干入选部人才库，构建起“选拔—历练—储备”的全链条培养体系，有效打通了青年干部从“潜力储备”到“崭露头角”再到“中坚力量”的成长路径。

　　三、科学“用”才，搭建干事平台

　　人岗相适是发挥人才作用的核心原则。福建监管局秉持“用人如器、各取所长”的理念，根据青年干部的专业背景、性格特质与发展潜力，科学调配工作岗位。将具有经济学、财政学、金融学等专业背景的青年干部充实到财政运行监控、部门预算监管、债务金融监管等业务岗位，安排具备会计学、统计学等专长的青年干部参与到财会监督专项行动、重点绩效评价等工作一线。完善“先专精、后全面”的成长路径，近年来，轮岗交流6名青年干部，通过多岗位锻炼丰富履职经验，确保人岗相适、人事相宜，进一步激发青年干部队伍活力。在重大任务实施中推行“青年骨干带队制”，让青年干部在超长期特别国债资金监管、重大专项检（核）查等急难险重任务中承担重任、发挥主力作用。

　　四、真诚“待”才，厚植成长沃土

　　关心关爱是凝聚人才向心力的根本保障。福建监管局坚持严管与厚爱相结合，紧盯入职、轮岗、提拔、晋升等关键节点，常态化开展谈心谈话，强化青年干部思想动态分析，全方位了解青年干部思想状况和工作学习成果，将经常性警示教育融入到集中学习、交流研讨等环节，及时关注青年干部“八小时以外”生活情况，帮助青年干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。打造“青年之家”活动平台，常态化开展主题研讨、读书分享、文体竞赛、志愿服务等活动，切实增强青年干部的集体归属感。尊重干部个性差异，激发创新思维，鼓励青年干部提出合理化意见建议。

　　五、精心“育”才，锤炼过硬本领

　　系统培养是人才长远发展的重要支撑。福建监管局构建“政治铸魂+业务强基”双轮驱动培养体系。依托红色教育资源开展沉浸式党性教育，组织青年干部赴宁德下党、漳州东山开展现场教学，与部关税司、省财政厅、福州海关等开展联学联建，在深入学习习近平总书记在闽工作期间的重要理念与重大实践中传承“滴水穿石”“弱鸟先飞”“马上就办、真抓实干”的优良传统。实施“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”的阶梯式成长计划，全面落实“双导师制”，为9名青年干部配备引领导师和帮带导师，通过列席局党组理论学习中心组学习（扩大）会议、局长办公会议、青榕讲堂、岗位练兵等方式，加速青年干部从“业务新手”向“岗位能手”转变。

　　念好“人才五字经”是激活干部队伍活力的关键举措。下一步，财政部福建监管局将持续完善识才、举才、用才、待才、育才全链条机制，着力打造一支忠诚干净担当的财政监管青年铁军，为服务福建经济社会高质量发展贡献更多青春力量。