为全面了解干部思想动态，强化干部监督管理，近日，财政部福建监管局以干部队伍教育整顿为契机，深入开展谈心谈话活动。局党组成员、副局长、纪检组长闫林同志代表局党组与全体干部开展“一对一、面对面”谈心谈话。

　　一、坚持问题导向，发挥谈心谈话“方向盘”作用。本次谈心谈话坚持问题导向，重点从党员干部的理想信念、宗旨意识，特别是世界观、人生观、价值观等方面的情况；学习贯彻党的理论和路线方针政策特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的情况；自身工作和履职能力方面的情况；组织纪律、廉洁自律观念和精神状态；在工作、学习、生活等方面的问题和诉求；对局党组的意见建议等6个方面来开展，着重掌握党员干部的思想动态、理想信念、工作履职、学习生活、廉政作风、意见建议以及自身诉求等“活情况”，及时纠正思想和行为偏差，防患于未然。 

　　二、坚持因人而异，发挥谈心谈话“黏合剂”的作用。聚焦谈心谈话坚持有的放矢、注重实效的原则，结合党员干部的工作经历、岗位职责和性格特点等因素“量身定制”谈话提纲，把以往问答式谈话变为唠家常式谈话，把谈心谈话与征求意见结合起来，做到既交流思想又听取建议，既对谈话对象提出切实可行的建议与希望，同时邀请谈话对象对局党组提出意见建议，进一步“黏合”同志之间的关系，搭建组织与干部有效沟通的“连心桥”。 

　　三、坚持管爱结合，发挥谈心谈话“减压阀”作用。坚持把纪律谈严、把思想谈深、把工作谈实、把问题谈透的原则，在良性互动中引导干部把心打开、把事摆开、把话说开。对干部的思想波动，有针对性地进行教育引导；对干部的疑虑困惑，及时予以疏导解答；对干部反映的实际困难和合理诉求，及时协调解决，推动形成互相关心、互相监督、互相激励的良好氛围，帮助干部解开思想疙瘩、卸下思想包袱、打消思想顾虑，激发干部的内生动力，推动谈心谈话更精准有效。 

　　下一步，我局将层层压实全面从严治党政治责任，常态化开展谈心谈话活动，对党员干部进行教育提醒、跟踪回访，督促认真履职尽责和反思剖析，避免“一谈了之”，做到行动上“当下改”和思想上“长久立”并抓并举，不断推动干部队伍建设和财政监管事业再上新的台阶。